экстренный вызов
+7 (351) 223-79-04
mikhail.g.yanin@gmail.com
 

Трудовые отношения

Довольно много людей регулярно сталкивается с несоблюдением трудового законодательства. Правовое регулирование трудовых отношений в России имеет ряд недоработок: работники в большинстве случаев не знают своих прав, работодатели не соблюдают нормы права, уследить за изменениями нормативно-правовых актов сложно, законы трактуются расплывчато, что затрудняет их правильное толкование. Правонарушений в данной сфере масса: работодатели задерживают, урезают или вовсе не платят заработную плату, не возмещают причиненный работнику материальный ущерб или моральный вред, не компенсируют должным образом периоды обучения, болезни, отпусков, производят незаконные увольнения без выплаты положенных сумм, необоснованно отказывают в приеме на работу. Все это и порождает многочисленные трудовые споры.

Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым спором считаются неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Гражданам, не обладающим достаточными юридическими знаниями, практически невозможно выйти победителями из таких споров. Лишь опытный адвокат по трудовым спорам способен Вам помочь, призвать к ответу недобросовестных работодателей или работников и обернуть трудовой спор в Вашу пользу.

В соответствии с действующим законодательством такие конфликты делятся на два вида: споры могут быть индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры в судах рассматриваются в следующих случаях:

  • по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (обжалование решения комиссии производится в десятидневный срок с момента получения на руки копии решения);
  • когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам;
  • по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству;
  • спор входит в установленный ТК РФ перечень споров, рассматриваемых судами непосредственно, обращаться в КТС при этом не надо.

Согласно статье 24 Гражданского процессуального кодекса РФ, дела, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника по поводу:

  • восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • изменения даты и формулировки причины увольнения;
  • перевода на другую работу;
  • оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • дискриминации;
  • отказа в приеме на работу.

Статья 398 ТК РФ гласит, что коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Причинами коллективного трудового спора могут стать:

  • установление и изменение условий труда (включая заработную плату); коллективный трудовой спор возникнет только тогда, когда устанавливаются или изменяются условия труда, определенные работодателем; условия труда, которые утверждены законодательством, предметом коллективного трудового спора быть не могут;
  • заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, соглашений; спор может возникнуть, если работодатель отказывается от участия в переговорах по заключению коллективного договора или препятствует их проведению, отказывается от заключения соглашения или внесения в него изменений, а также если происходит нарушение условий коллективного договора;
  • отказ работодателя учитывать мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации.

В отличие от индивидуального спора, который может быть решен в суде, коллективный не подведомственен гражданским судам. Поэтому при его разрешении часто возникают различные трудности.

В любом случае при возникновении проблем в сфере трудовых отношений, необходимо обратиться к трудовому адвокату. Специалист подготовит все необходимые документы, произведет нужные расчеты. К тому же трудовой адвокат окажет услуги по представлению интересов клиента в суде, что обеспечит Вам успех в данном деле.

Челябинская коллегия адвокатов при возникновении споров в сфере труда (трудовой сфере) готова представить своим Клиентам для отстаивания их интересов в судебных инстанциях и государственных органах адвоката по трудовым спорам Челябинска (гражданский адвокат Челябинска, юрист по трудовым спорам Челябинска).
rainforest.mercado74.ruотзывы благодарных клиентов
В КонтактеTwitterFacebook
письмо вашему адвокатукарта сайтаглавная страница